就業規則は、従業員が守るべき事項が定められたものです。職種や業務内容によって就業時間等に違いがあるときはその旨記載されていて、該当する全ての従業員に適用されます。効力に雇用契約書の有無には関係ありません。一方、雇用契約書は事業主とそれぞれの従業員との間で雇用条件などの確認をして、双方が了承したことを示す文書です。仮にこの文書に書いていない事項があったとしても、それについては就業の基本となる就業規則に定められている限り、従業員は守らなければならず、雇用契約書に書いていないことをもって違反とはなりません。
こういうのも面白いのかなと思っていました。
出来ればサプライズをやってみたいと考えていたので、
相談してみるのもひとつの方法なのかもしれないと思いました。
具体的にどうすれば良いんだろうと思ったのですが、
専門の代行会社があるみたいで、
そういうところに相談してみると良いのかなと思いました。
いずれにしろ、考えているだけではどうにもなりませんので、
まずは話を聞いてみたいです。
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]]>と言うやり方もあるんだなと思いました。
結婚式にサプライズをやってみたいと考えていたのですが、
こういうのが良いなと思いました。
いくつか候補を探していたのですが、
今の自分の中ではダントツに一番です。
実際、どうやったら良いのかとか、
具体的な事を聞いてみたくなりました。
上手く出来たら最高の結婚式になると思います。
そのために何が必要なのかとか、
しっかりと知っておきたいと思いました。
参照:4.bp.blogspot.com/-kUIhHrSkCv0/VwIdUtMJO_I/AAAAAAAA5Xc/Rq6W0mU3X38JzC6Yruts5mv5wlJ2JeP4w/s800/yopparai_businessman.png
]]>いろいろと気になってしまいました。
やはり、人気がある物の方が勝てたりするのでしょうか。
それとも単純に人気だけなのか、
いろいろと知りたくなります。
そこら辺の情報もちゃんと
チェックしておきたいなと思いました。
そう考えると、いろいろと気になる事が増えてきます。
やはり、勝つための情報は何でも欲しいという気はします。
そういうヒントになるのかもしれないと思うと余計に気になります。
参照:free-illustrations-ls01.gatag.net/thum01/gi01a201501302000.jpg
]]>結構、ロマンチックな感じで出来るんだなと思いました。
フラッシュモブをやってみたいという気持ちが強くなってきました。
少し迷うところがあるのも事実なのですが、
こういうサプライズ、そんなにいつでも出来るという訳ではないので、
やってみたいと思った時に、
チャレンジしておいた方が良いのではと思ったりしました。
あんまり難しく考えないで挑戦して見た方が
意外と簡単に実現出来たりするのかも知れません。
参照:3.bp.blogspot.com/-c6m6wJzDFYw/WEVXgta1MUI/AAAAAAABAMQ/68liDI5M8pUY9Jt2v-1zydvYw94_jodUACLcB/s800/christmas_dance_tonakai_santa.png
]]>気になりました。
以前、テレビでフラッシュモブを見た事があるのですが、
かなり感動的で印象に残っていました。
それと同じような感じで感動的だなと思いました。
こういうのを見ると、フラッシュモブが
人気があるという話が良く分かるなと思いました。
しかも、個人の結婚式とかでも実現できるみたいです。
値段とかも意外とリーズナブルで
それならやってみたいと思う人の気持ちは分かる気がしました。
参照:4.bp.blogspot.com/-hvRVo1jOEC0/WWXXTGsd-RI/AAAAAAABFhI/LYC2U-MmpbgDXTvafqaGL4tJLxgurjdUQCLcBGAs/s800/text_kujibiki.png
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